CFC PARMA – SOCIETÀ BENEFIT
Crediamo, che il profitto sia il giusto ritorno per le buone pratiche, ma siamo anche convinti del nostro ruolo come promotori del benessere del territorio e del contesto sociale e culturale dove operiamo.
Dal 2025 CFC è Società Benefit. Ciò significa, che prendiamo talmente sul serio la nostra responsabilità d’impresa da formalizzare le nostre finalità di beneficio comune all’interno dell’Oggetto Sociale e dello Statuto. Ci impegniamo, inoltre, a comunicare gli obiettivi di impatto in modo trasparente e a rendicontarne pubblicamente il loro raggiungimento.
Siamo convinti, che la nostra azienda, oltre a produrre valore economico per dipendenti e soci, debba contribuire alla crescita sociale del territorio. Ci sentiamo parte di una comunità, come individui e come realtà economica, e vogliamo contribuirne allo sviluppo, al benessere e alla sostenibilità.
SOCIETÀ BENEFIT PER SCELTA
Per questo, abbiamo scelto con soddisfazione di abbracciare un innovativo modello d’impresa e di trasformarci in Società Benefit, un’evoluzione del concetto tradizionale di business per promuovere un’economia più sostenibile e inclusiva, che mette a valore l’interesse di tutti i nostri portatori d’interesse.
Come Società Benefit, la Coscelli Fornaciari e Corniali Srl si è data precise finalità di beneficio comune. Inoltre, si impegna a misurare il proprio impatto sociale secondo criteri di valutazione esterni, anche per il tramite di un organismo esterno di monitoraggio, e a comunicarlo con trasparenza attraverso una relazione annuale.
I nostri impegni:
- Supporto allo sviluppo e alla valorizzazione del territorio attraverso la promozione di attività pro bono, anche con iniziative culturali, per rafforzare il legame con la comunità promuovendo la cultura, la responsabilità sociale e la tutela ambientale.
- Miglioramento all’accesso dei servizi di sanità di qualità, a tutela e vantaggio dei clienti assicurati, riducendo le barriere economiche, informative o logistiche, che possano limitarne la fruizione.
- Benessere dei propri dipendenti e collaboratori, favorendo la conciliazione tra vita privata e professionale, grazie allo sviluppo di programmi di welfare aziendale, a garanzia della stabilità economica e del sostegno al reddito.
- Creazione di un ambiente di lavoro equilibrato e inclusivo, dove siano prioritari la crescita professionale, il benessere e la prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione, molestia e altri rischi psicosociali.
Non è una novità.
I nostri valori non sono cambiati. Oggi abbiamo fatto un passo in più. Abbiamo messo nero su bianco il nostro impegno di sempre trasformandolo in un obbligo giuridico statutario.
Lo facciamo con convinzione e soddisfazione. Per noi, per i nostri clienti, per Parma, e per la Società in cui operiamo.